I test di selezione aziendale. Come superare prove di selezione, assessment, colloqui individuali e di gruppo.pdf

I test di selezione aziendale. Come superare prove di selezione, assessment, colloqui individuali e di gruppo PDF

Giuseppe Cotruvo

Una guida chiara e aggiornata ai test di selezione aziendale. Ampiamente illustrato, il testo raccoglie e commenta tutte le tipologie di test psicoattitudinali e di valutazione della personalità in uso nelle prove di selezione aziendale e nei concorsi (nella pubblica amministrazione e nelle forze armate): attitudine verbale, logica, numerica, spaziale, percettiva ecc. Per ciascuna di tali tipologie il testo offre batterie di quesiti cui seguono le soluzioni e i commenti esplicativi che chiariscono il procedimento logico per individuare lalternativa esatta. Unapposita sezione è dedicata alle selezioni del personale basate su test di comprensione dei grafici (tipologia molto diffusa, ad esempio, fra gli istituti di credito), ai colloqui di lavoro (individuali e di gruppo), nonché a particolari tipologie di test della personalità (Minnesota, Big Five, Beck Depression Inventory etc.).

Lo scopo principale del colloquio nella selezione del personale è quello di raccogliere ... dello screening dei curriculum vitae oppure quello delle prove psicoattitudinali come i test di ... Domande sulla costruzione dell'immagine aziendale L'iter di selezione verrà poi avviato solamente se il profilo che si sta valutando ... di una mezza giornata e consiste in una serie di prove (di gruppo e individuali) nessuna ... Come si articola un colloquio in Accenture? ... Dipende dalla performance, dall'andamento aziendale e dall'area di consulenza su cui si sta lavorando.

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8838768145 ISBN
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Sofi Voighua

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